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人才动力助推行业发展-【资讯】

发布时间:2021-09-03 12:38:12 阅读: 来源:外墙岩棉复合板厂家

——UTA时尚管理集团助力中国时尚产业人才发展

鞋服企业还未在2012的“噩梦”中醒来,却又陷入了另一场水深火热,悉数商刊报纸,各大头条无外乎两个重量级字眼“离职”。继李宁高管纷纷离职后,阿里巴巴马云宣布于2013年5月10日起辞任CEO一职,而未来几年内他会将工作重心放在阿里巴巴董事局的战略决策上,隐退幕后协助CEO做好组织文化和人才的培养。

这样的新闻令行业哗然。

2012高库存、关店潮等危机,李宁成了行业内茶余饭后的甜点。据21世界经济报道:“而在李宁公司频频发生离职地震时,有一个现象却饶有兴味,接受记者采访的多位离职人士说,张志勇位高权重后,其对人才的任用,以及对公司的管理截然与最初的那个‘老张’大相近庭。”同是相同动作,马云却是引来了大众的一片叫好,被誉为功成身退的榜样企业家,而马云之所以隐退幕后其目的毋庸置疑——培养接班人、扶持年轻一代,正所谓深谙“人才”之道,而这也成为了众人对他的溢美之词。

那么,人才到底有多重?从过往案例解读,一些企业状况连连,从表象上看是管理出了问题,究其深入,其实是在“人”上出了问题。

如今的鞋服行业严冬未过,独善其身难上加难,2013作为时尚行业关键的一个转型期,成功与否,就在于企业主有没有卧虎藏龙之远见。

作为培训行业内唯一一家被工信部授予“中国国际时尚人才教育基地”的机构,UTA时尚管理集团以社会责任为己任,2013年启动行业标杆新项目“UTA未来领袖学院”。UTA未来领袖学院隶属于UTA时尚管理集团,前身为UTA时尚商学院,是时尚界皆知的企业全方位人才塑造平台。学院自成立以来,一直以“为中国企业培养一批具有真正职业素养、岗位技能的未来领袖”为己任,并致力于创建时尚行业新一代商学院。学院专注于时尚企业人才识别、人才保留、人才继任以及领袖人才培养,为企业的核心生产力“人才”服务。

课程的研发依据管理学、经济学、营销学的基本理论,着力于围绕对人、对岗、对位展开,为企业人才量身打造适合的、全面的、精细化的强化型训练,使员工能够在本职工作发挥全面的潜能,激发出领导力,通过不断提升实现人才升级,使企业成为领袖人才的聚集地。 UTA未来领袖学院依靠严谨的课程体系,科学的教学方法,先进的教学设施,广泛的社会实践,我们将培养拥有国际化思维方式、具有系统零售管理理论知识和专业技能、熟悉品牌推广、商品企划及管理以及零售、物流、终端服务等一系列实际管理经验,具备高效执行力的高技能应用型时装零售领袖型人才。

UTA未来领袖学院院长杨大筠先生说:“作为中国服装协会的委员、中国工信部中小企业促进中心专家,我一直在探索一条帮助企业摆脱人才困境的路,企业人才的教育、培养是和企业利润息息相关的大事。一个强大的企业,背后一定要有一群自己培养的领袖型人物。“

工信部中小企业促进中心周处如是说“UTA未来领袖学院的成立,高瞻远瞩到时尚行业的人才匮乏问题。其新型模式是实实在在的用行业的力量推动行业发展。“

着力于行业的力量推动行业人才发展,用“建机制,搭平台,共分享”的应对方法,帮助企业搭建更科学的、更能吸引和留住管理人才的机制和平台,让跟多的企业加入到未来领袖成长联盟中,共享企业发展的经验。这是UTA未来领袖学院不变的未来使命。(李芬芬)

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